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《赢在责任》全员责任意识塑造公开课
一、地点：杭州黄龙体育中心恒励宾馆新区会议室（一楼、停车方便）
二、时间：2008年12月14日上午9:00－12：00；下午13：30－16:30。（中午12:00－13:00统一安排午餐快餐）
三、费用：680元/人，3人以上580元/人，10人以上480元/人，20人以上380元/人。（含午餐快餐费）
四、课程意义：
1. 部分员工责任感的迷失
为谁而工作？为薪水？为老板？为兴趣？……如果说员工是为薪水而工作，那对薪水
负责，多拿多干，少拿少干；如果说员工是为老板而工作，那对老板负责，认为老板好则多做，认为老板不好则少做；如果说员工是为兴趣而工作，那对兴趣负责，喜欢则干，厌恶则丢……员工唯有为责任而工作，才会对工作负责，认真工作每一刻！
2. 关于负责任的典型误区
怎样负责任？“这不是我的事！”“这不是我的错！”“这不能怪我！”“这不是我的责任！”……一个不满意的工作结果往往是双方或多方的工作不到位造成的，“报告老板，这不是我的事，这不是我的错，这不能怪我，这不是我的责任”，此刻解决问题的焦点不在于“我”，于是“我”对解决问题产生不了影响力；唯有“报告老板，这是我的错，这都怪我，这是我的事，这是我的责任”，此刻解决问题的焦点在于“我”， 于是“我”对解决问题产生了影响力！
3. 负责任对于员工的意义
凭什么成为一名优秀的员工？工作知识？工作经验？工作技能？……这些只能让我们成为一名合格的员工！优秀的员工、一流的员工，其出色的工作表现，一定主源于对工作认真负责的信念、感恩付出的价值观、对卓越的追求……內心世界的一小步，现实世界的一大步！有责乃远！
4. 企业责任文化建设的重要性
如何让员工自动自发地工作？加工资？双休？生育补贴？……一般的领导者只是擅
长于这类“交换型”领导力——用利益换取员工的工作努力；卓越的领导者一定是“转变型”领导者——转变员工的价值观，用文化规范员工的思想和行为。企业的责任文化通过深入员工内心，改变其心智模式，从而改变其行为模式，以负责任的姿态对企业负责、对岗位负责、对结果负责、对绩效负责……
五、培训效果：
1．迅速提高企业高层、中层、基层各阶层的责任意识。
2．企业高层、中层、基层各阶层迅速理解把握负责任的方法与承担责任的内涵所在。
3．快速提高负责任和主动承担责任的意识， 并有效解决企业存在的问题，从而迅速提高团队凝聚力和战斗力。
4、根据企业的需求逐步形成企业的责任文化建设。
六、课程大纲及看点：
七、唐渊简介：
唐渊教练，著名企业教练，高级经营师，中国企业领导力和党政干部领导力训练专家，责任培训第一人，“双五环”体验式互动演练创始人，获中国百强培训师、浙江省优秀中小企业创业指导师等荣誉称号；现担任中华教练网总教练，（中国）民营经济研究所专家委员会委员，香港紫荆花国际商学院教授，清华大学、北京大学、浙江大学等众多院校特邀教授、兼职教授和特邀专家；代表著作有《教练——教练型管理者实战操作指南》（经济管理出版社）、《职业化员工》（中华工商联合出版社）等书籍；主要致力于把企业的管理者训练成为教练式的领导者，建立企业教练文化，以全面提升企业领导力、执行力、职业化、责任力，最终改善企业绩效。唐渊老师培训课程讲求“生动”、“互动”、“感动”三动合一，其演练效果是一般培训的4倍。
唐渊老师曾为以下优秀企业提供过优质服务，以其独特的教练风格和高超的演讲技巧打动人、启发人、教育人、训练人、激励人……
中国首富刘永行领导的东方希望集团；
全国道德模范张志福领导的福苑实业；
全国综合实力第一（最近连续三年）房地产企业富力地产；
中国最大的水电上市公司长江电力；
全球最大的独立柴油发动机生产基地玉柴机器；
国务院直接领导的中国三峡总公司……
其他还有：中国人寿、平安保险、中国工商银行、交通银行、杭州商业银行、东方通信、哇哈哈、阿里巴巴、最佳东方、红桃K、正泰、兴源、九鼎、华荣、中达、亚太、世纪联华、沪杭甬高速、维斯凯、梦特娇、红蜻蜓、卡西龙、许虎牛、银泰、杭百、杭州大厦、家友、锦绣金华、中都、东海、经纬、多元、蓝天、虎牌、金海缘、冰美人、现代经典、北方绿、佳隆、豪迈、章华、光彩、亚马逊、宝丽丝、月月舒、多特卡……
以上案例客户可登陆中华教练网查阅详情，均有据可查。
联系人：杜老师 0571-56765121 13355785718
苗老师 15825513389
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参加“全员责任意识培训公开课”回执： 传真 0571-56765121
说明：1、交费方式为现金或转账支付。 2、账户：杭州高进教育咨询有限公司 账号：0016010400000030 开户银行：中国农业银行杭州莫干山路支行。
主办：中华教练网 chinacoach.net
承办：杭州高进教育咨询有限
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《赢在责任》全员责任意识塑造公开课
一、地点：杭州黄龙体育中心恒励宾馆新区会议室（一楼、停车方便）
二、时间：2008年12月14日上午9:00－12：00；下午13：30－16:30。（中午12:00－13:00统一安排午餐快餐）
三、费用：680元/人，3人以上580元/人，10人以上480元/人，20人以上380元/人。（含午餐快餐费）
四、课程意义：
1. 部分员工责任感的迷失
为谁而工作？为薪水？为老板？为兴趣？……如果说员工是为薪水而工作，那对薪水
负责，多拿多干，少拿少干；如果说员工是为老板而工作，那对老板负责，认为老板好则多做，认为老板不好则少做；如果说员工是为兴趣而工作，那对兴趣负责，喜欢则干，厌恶则丢……员工唯有为责任而工作，才会对工作负责，认真工作每一刻！
2. 关于负责任的典型误区
怎样负责任？“这不是我的事！”“这不是我的错！”“这不能怪我！”“这不是我的责任！”……一个不满意的工作结果往往是双方或多方的工作不到位造成的，“报告老板，这不是我的事，这不是我的错，这不能怪我，这不是我的责任”，此刻解决问题的焦点不在于“我”，于是“我”对解决问题产生不了影响力；唯有“报告老板，这是我的错，这都怪我，这是我的事，这是我的责任”，此刻解决问题的焦点在于“我”， 于是“我”对解决问题产生了影响力！
3. 负责任对于员工的意义
凭什么成为一名优秀的员工？工作知识？工作经验？工作技能？……这些只能让我们成为一名合格的员工！优秀的员工、一流的员工，其出色的工作表现，一定主源于对工作认真负责的信念、感恩付出的价值观、对卓越的追求……內心世界的一小步，现实世界的一大步！有责乃远！
4. 企业责任文化建设的重要性
如何让员工自动自发地工作？加工资？双休？生育补贴？……一般的领导者只是擅
长于这类“交换型”领导力——用利益换取员工的工作努力；卓越的领导者一定是“转变型”领导者——转变员工的价值观，用文化规范员工的思想和行为。企业的责任文化通过深入员工内心，改变其心智模式，从而改变其行为模式，以负责任的姿态对企业负责、对岗位负责、对结果负责、对绩效负责……
五、培训效果：
1．迅速提高企业高层、中层、基层各阶层的责任意识。
2．企业高层、中层、基层各阶层迅速理解把握负责任的方法与承担责任的内涵所在。
3．快速提高负责任和主动承担责任的意识， 并有效解决企业存在的问题，从而迅速提高团队凝聚力和战斗力。
4、根据企业的需求逐步形成企业的责任文化建设。
六、课程大纲及看点：
七、唐渊简介：
唐渊教练，著名企业教练，高级经营师，中国企业领导力和党政干部领导力训练专家，责任培训第一人，“双五环”体验式互动演练创始人，获中国百强培训师、浙江省优秀中小企业创业指导师等荣誉称号；现担任中华教练网总教练，（中国）民营经济研究所专家委员会委员，香港紫荆花国际商学院教授，清华大学、北京大学、浙江大学等众多院校特邀教授、兼职教授和特邀专家；代表著作有《教练——教练型管理者实战操作指南》（经济管理出版社）、《职业化员工》（中华工商联合出版社）等书籍；主要致力于把企业的管理者训练成为教练式的领导者，建立企业教练文化，以全面提升企业领导力、执行力、职业化、责任力，最终改善企业绩效。唐渊老师培训课程讲求“生动”、“互动”、“感动”三动合一，其演练效果是一般培训的4倍。
唐渊老师曾为以下优秀企业提供过优质服务，以其独特的教练风格和高超的演讲技巧打动人、启发人、教育人、训练人、激励人……
中国首富刘永行领导的东方希望集团；
全国道德模范张志福领导的福苑实业；
全国综合实力第一（最近连续三年）房地产企业富力地产；
中国最大的水电上市公司长江电力；
全球最大的独立柴油发动机生产基地玉柴机器；
国务院直接领导的中国三峡总公司……
其他还有：中国人寿、平安保险、中国工商银行、交通银行、杭州商业银行、东方通信、哇哈哈、阿里巴巴、最佳东方、红桃K、正泰、兴源、九鼎、华荣、中达、亚太、世纪联华、沪杭甬高速、维斯凯、梦特娇、红蜻蜓、卡西龙、许虎牛、银泰、杭百、杭州大厦、家友、锦绣金华、中都、东海、经纬、多元、蓝天、虎牌、金海缘、冰美人、现代经典、北方绿、佳隆、豪迈、章华、光彩、亚马逊、宝丽丝、月月舒、多特卡……
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联系人：杜老师 0571-56765121 13355785718
苗老师 15825513389
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承办：杭州高进教育咨询有限
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