本报讯记者方维芳报道：昨日，记者从全省发展和谐关系工作座谈会上了解到，今年我省将全面规范劳务派遣用工，涉及劳务派遣的案件将快立、快审、快结。同时，我省将出重拳治理欠薪顽疾，建立欠薪责任制，对工作不力相关部门、个人进行问责，实现农民工工资基本无拖欠。

　　劳务派遣案要“三快”

　　记者从会上获悉，今年我省全面开展规范劳务派遣专项行动，劳动保障监察机构将劳务派遣作为检查重点，将劳务派遣机构纳入书面审查范围。对涉及劳务派遣的案件，仲裁机构要做到快立、快审、快结，维护劳动派遣人员的合法权益。

　　今年，我省将开展农民工签订劳动合同春暖行动，指导、督促小微企业依法与职工订立、履行劳动合同。我省将启动劳动用工备案工作，加强对企业劳动用工的动态监管，不断提高劳动合同签订率和履行质量，规范企业裁员行为。

　　国企高管工资要“限高”

　　据悉，今年我省将以非公有制中小企业为重点，进一步扩大工资集体协商覆盖范围，增强集体协商实效性。同时，指导推动企业与职工就劳动条件、劳动定额、女职工保护等开展集体协商。

　　同时，我省将会同有关部门加快制定实施国有企业工资总额预算管理办法，对部分过高收入行业的国有及国有控股企业严格实行工资总额和工资水平双重调控政策。加强和改进国有企业负责人薪酬管理，研究建立与企业负责人分类管理相适应、选任方式相匹配的差异化薪酬分配制度，对行政任命的高管人员薪酬水平实行限高。

　　建立欠薪责任制

　　今年，我省将建立欠薪责任制，省政府授权省人社厅对工作落实不力的地方、单位和个人进行通报问责。

　　为了切实治理欠薪顽疾，我省还将健全劳动监察执法与刑事司法联动机制，切实推动涉嫌拒不支付劳动报酬等犯罪案件及时进入司法程序，查处曝光欠薪入刑的典型案件。

　　在会上，省人社厅副厅长陈利克表示，“今年我们要实现农民工工资基本无拖欠，涉及欠薪的劳动争议案件基本办结，涉及欠薪的集体劳动争议和群体性事件基本控制。”

　　争议多发事业单位将建调解组织

　　据介绍，今年我省将加强劳动人事争议仲裁委员会和仲裁院实体化建设。尚未调整、组建劳动人事争议仲裁委员会的市、县，要求在年底前全部完成组建工作。

　　今年我省还将启动非公有制企业劳动争议预防调解组织建设工作。另外，在争议易发、多发的教育、科技、文化、卫生等事业单位及其主管部门也将建立劳动人事争议调解组织。

　　作者：方维芳