为强化干警责任意识，转变审判作风，提升司法公信力，密切法官与人民群众联系，安阳汤阴县人民法院采取有力措施，不断强化每名干警工作责任心，取得明显成效。

        一是明确岗位职责。出台《关于全面加强各项工作的意见暨二〇一三年度工作目标》、《汤阴县人民法院新闻宣传、信息、调研等综合工作考评办法》、《关于加强督导各项工作落实的若干意见》等文件，对全院各项工作目标进行任务分解，对每个人的岗位职责进行细化，并以版面形式上墙，做到了职责分明，责任到人。

        二是开展专项大讨论活动。针对一些干警出工不出力、精气神不足、心浮气躁、工作马虎、支吾应付等工作不负责任、工作责任心缺失的问题，开展了“直谈责任心”大讨论活动。通过召开座谈会、集中学习、开展演讲比赛等形式，谈谈自己工作中责任心如何，他人的责任心如何，在今后的工作中如何加强责任心，激励干警尽职尽责，勤奋努力，以踏实认真的态度，用心做好自己的工作。

        三是每位干警作出履职承诺。通过签订工作目标责任状、党风廉政建设责任状等形式，公开履职承诺。承诺将忠于职守，恪尽职责，规范执法，并努力创先争优，实现晋位争先。如不能达到承诺要求，主动辞职，院长及党组成员也将因自身失职而承担更大的风险。

       四是加强日常督促检查。成立以院长任组长、院党组成员任副组长的“干警行为规范督察领导小组”，并成立督察队。督察队由纪检监察室、办公室、政治处人员组成，下设办公室，督察队队长由院常务副院长兼任，负责组织实施督察工作。督察队重点对干警遵守上级及院内各项规章制度情况，如考勤、公车管理、业务指标考核、信访等等进行不定期、不定式明查暗访，并实行一月一通报、一月一公示。

        五是严格激励奖惩。根据督察情况，对违反规定，情节轻微的，责令书面检查，通报批评；情节严重，造成不良影响的，给予党纪、政纪处分，并扣发相应的文明奖。同时，把岗位目标责任制引入法院人事管理体系，通过明确岗位目标责任和建立业绩评价机制，实现对审判人员“德、能、勤、绩、廉”的考评，并以考评结果为依据，与干警的考核、晋升、任免、奖惩、培训等挂钩。

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