云南网讯（记者 岳盛 通讯员 叶闻涓）五华区认真贯彻落实省、市组织部长会议精神，深入推进基层党建工作责任制，健全完善第一责任人抓党建、基层党建“三级联述联评联考”、基层党组织晋位升级和党员“公开承诺?先锋储绩”长效机制等工作制度，促进基层党建工作科学化、制度化和规范化。

　　建立健全“书记抓、抓书记”党建责任制度，提升基层党建工作活力。实施党建工作项目化管理，将基层党建“书记管党”项目作为年度重点项目推进；开展新一轮的社区党组织常务书记选派工作，实现82个社区党组织选派工作全覆盖，同时选派党性强、作风正、素质高、熟悉党务工作的8名副科级党员领导干部到分类定级为“一般”和“较差”的社区党组织担任常务书记；各级党（工）委书记直接联系分类定级中评定为“较差”的22个党组织；全区954名各级党组织书记实现责任网格联系全覆盖。

　　建立健全基层党建“三级联述联评联考”制度，增强基层党建工作动力。将基层党建工作作为各级党组织领导班子及书记年度考核的一项重要内容，与全区领导班子和领导干部考核工作同时部署。全区各级党组织书记围绕履行党建工作责任情况向上一级党组织进行专项述职，并组织党员干部和群众代表、“两代表一委员”、服务对象对党建工作情况进行民主测评和群众评议。目前，全区各级党组织共召开专项述职、评议、考核会议156场，167名党组织书记参加联述联评联考，经过综合评定共评出“优秀”等次13名，“称职”和“基本称职”等次146名，“不称职”等次8名。

　　建立健全基层党组织晋位升级和党员承诺践诺制度，积极发挥党组织和党员作用。结合党组织和党员队伍建设实际，继续深化基层党组织晋位升级长效机制建设，分类制定街道社区、机关事业单位、非公有制经济组织和社会组织等各领域党组织的晋位升级办法，建立完善晋位升级考评机制，对基层党组织进行专项考核，量化评分，重点对“较差”基层党组织晋位升级情况进行综合考核验收。继续深化实施党员“公开承诺?先锋储绩”量化考评，通过科学提出承诺、广泛公开亮诺、认真践行承诺、全面考评承诺四个步骤，按照农村社区、城市社区、机关、非公有制经济组织和社会组织、教育、卫生系统党组织和党员六个领域分类制定承诺标准，分类提出承诺内容，分类明确践行承诺时限和目标，形成目标明确、监督严格、奖惩分明、操作规范的党组织和党员作用发挥机制，促进创先争优常态化、长效化。目前，已经作出年度承诺的党组织866个，占全区党组织总数的89%，已经作出年度承诺的党员15027名，占全区党员总数的84%