我们经常会遇到这样的情况，一个很“负责任”的人却不受欢迎，可能因为能力不够，可能因为不能把事情办好。问题出在哪里？难道是“负责任”惹的祸吗？“负责任”有错吗？
       我们发现，之所以出现这样的情况，是因为对“责任”的理解出现了偏差，很多人把责任等同于责任心、责任感、责任意识了。实际上，责任是一个完整的体系，责任包含五个方面的基本内涵：责任意识、责任能力、责任行为、责任制度、责任成果。

       责任意识，是“想干事”；
       责任能力，是“能干事”；
       责任行为，是“真干事”；
       责任制度、是“可干事”；
       责任成果，是“干成事”。
       责任的五项基本内涵缺一不可，相辅相成。在组织责任文化内涵结构关系图中，每条线都是可逆的，无需文字说明，一目了然。