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中国民营企业家在考虑继承问题时，首先考虑的是通过子承父业的模式进行，这和中国几千年的文化传统有关；也与中国法律环境不完善、职业经理人市场不成熟有关。客观理性的分析民营企业继承者的培养问题，确实是个十分重要的历史性问题，民营企业的可持续发展，对多种经济成分并存的当今中国生产力的稳健推进有着不容忽视的意义。民营企业的发展不仅是一个企业内部的问题，更是一个重大的社会问题。
据权威统计表明，未来10年将是中国民营企业资产从第一代创业者转向第二代的高峰期。浙商研究会针对浙商“接班人”问题做了调查，浙江民营企业中有80％以上的家族企业面临着接班难题。毋庸讳言，对于发展时间相对较短，无论是内部管理还是外部环境都相对不成熟的中国民营企业来说，如何培养企业“接班人”的确是民营企业家需要解决的问题。浙江大学地处全国民营企业最发达地区，对民营企业发展研究具备天时地利的优势，历年来在民营企业发展壮大中发挥了不可估量的作用。
为更进一步服务于民营企业、促进民营企业的发展，秉承“教育服务于社会、服务于未来”的理念，经充分调查研究决定推出《浙江大学工商管理国际化企业未来领袖高级研修班》。
唐渊总教练正在为学员们讲突破性领导力课程
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